Kategoria: Nagrody

30.09.2021

Komitet Elektroniki i Telekomunikacji Polskiej Akademii Nauk uhonorował Prezesa Emitel tytułem Lidera Polskiej Teleinformatyki i statuetką „Złotego Cyborga”. Kapituła postanowiła docenić osobisty wkład Pana Andrzeja Kozłowskiego w rozwój usług radiodyfuzji i radiotelekomunikacji w Polsce oraz innowacyjne projekty w obszarze inteligentnych miast. Wręczenie wyróżnień miało miejsce 30 września br. w siedzibie NASK.

Emitel jest wiodącym operatorem naziemnej sieci radiowo – telewizyjnej w Polsce. Jednym z najważniejszych projektów realizowanych obecnie jest zmiana zakresu częstotliwości nadawania telewizji naziemnej (tzw. refarming 700MHz), połączony z procesem przejścia na nowy standard nadawania DVB-T2/HEVC. Emitel zwiększa również zasięg cyfrowego radia DAB+ dla Polskiego Radia. Po uruchomieniu nowych nadajników w 2020 r., obecnie 41 cyfrowych emisji dociera do blisko 70% populacji Polski. Spółka rozbudowuje również infrastrukturę telekomunikacyjną na potrzeby operatorów komórkowych, a także wdraża rozwiązania w zakresie inteligentnych miast oparte o technologię Internetu Rzeczy.

– Ta nagroda jest dla mnie szczególnie ważna, ponieważ została przyznana przez środowisko naukowe w dziedzinie telekomunikacji. Serdecznie dziękuję Kapitule konkursu za to wyróżnienie. Współpraca ze środowiskiem naukowym i akademickim jest dla mnie osobiście bardzo istotna. Dlatego angażujemy się w realizację programów rozwojowych i stypendialnych, także w ramach mojego przewodnictwa w Radzie Fundacji Wspierania Rozwoju Radiokomunikacji i Technik Multimedialnych przy Politechnice Warszawskiej – powiedział Andrzej J. Kozłowski – Prezes Zarządu Emitel S.A

„Złote Cyborgi” to nagrody przyznawane od 1998 roku podczas posiedzeń Komitetu Elektroniki i Telekomunikacji PAN. Ich laureatami są osobistości wyróżniające się w branży telekomunikacyjnej i teleinformatycznej, mające w swoim dorobku sukcesy na polu naukowym lub menadżerskim. Statuetka to dowód uznania dla działalności na rzecz branży teleinformatycznej w Polsce. Przyznająca nagrodę Kapituła Złotego Cyborga działa pod przewodnictwem prof. Józefa Woźniaka – Przewodniczącego Sekcji Telekomunikacji KEiT PAN.

24.06.2021

Emitel otrzymał wyróżnienie w kategorii Przemysł 4.0 za zrealizowany projekt Smart City w Piasecznie. Spółka we współpracy z Urzędem Miasta i Gminy Piaseczno zaprojektowała i zbudowała sieć oraz skonfigurowała i dostarczyła czujniki na potrzeby rozwiązań inteligentnego miasta.

Nagrody przyznano w dwóch konkurencjach: „Hit Roku 2021” i „Lider 2020”. W grupie pierwszej zostały nagrodzone najlepsze rozwiązania, które w roku 2021 są lub będą dostępne, a w drugiej – instytucje i firmy, która w minionym roku dokonały spektakularnego wdrożenia w obszarze nowych technologii. W pierwszej konkurencji nacisk położony jest na przyszłość, na trendy i możliwości, które mogą zostać zrealizowane, w drugiej dominuje stan obecny, czyli technologiczna teraźniejszość w jej najlepszym wydaniu. Liderów wyłoniono w trzech kategoriach: Bankowość, Ubezpieczenia i inne instytucje finansowe oraz Przemysł 4.0, a Hity w dwóch – w Bankowości oraz w Ubezpieczeniach i innych instytucjach finansowych.

Kategoria – Przemysł 4.0, w której Emitel otrzymał wyróżnienie – obejmuje podmioty z sektora przemysłowego, zajmujące się produkcją lub dystrybucją (w szczególności z branży chemicznej, mechanicznej, motoryzacyjnej, elektronicznej, paliwowej, energetycznej, metalurgicznej, elektromaszynowej), które w 2020 r. wprowadziły rozwiązania i produkty informatyczne oparte na innowacjach. Tak jak w poprzednich kategoriach, ich celem powinna być bardziej efektywna obsługa klientów, poprawienie działalności firmy zgłaszającej wdrożenie, wprowadzenie nowych produktów albo poszerzenie oferty.

– Wdrażanie koncepcji Smart City może stanowić istotną siłę napędową polskiej gospodarki, przynosząc wymierne korzyści dla mieszkańców, jednostek administracji publicznej, oraz przedsiębiorstw – powiedział Maciej Staszak – Wiceprezes Zarządu Emitel S.A. – Niezwykle mnie cieszy, że Emitel dysponuje rozwiązaniami, które w znaczący sposób przyczyniają się do rozwoju miast w Polsce przez stosowanie nowych technologii i rosnącego zaufania do internetu rzeczy – dodał Maciej Staszak.

Nagrody w obu konkursach są przyznawane przez Kapitułę, która ocenia rozwiązania zgłoszone przez firmy i instytucje pod kątem ich innowacyjności, a także wykorzystania nowoczesnych koncepcji i produktów informatycznych w wielu dziedzinach gospodarki – od sfery usług i obsługi klienta po działalność produkcyjną. Wśród wyróżnionych firm znalazły się również Lotnisko Chopina w Warszawie oraz Polska Agencja Żeglugi Powietrznej.

Konkursy technologiczne „Gazety Bankowej” należą do plebiscytów z najdłuższą tradycją na polskim rynku cyfrowym. Tegoroczna edycja konkursu „Lider” był już 19. z kolei, a „Hit” –14. Celem TechnoBiznesu jest ukazanie ważnej roli technologii w funkcjonowaniu firm, jej znaczenia w zdobywaniu korzyści biznesowych, w osiąganiu przewagi konkurencyjnej, a także rosnącego udziału w rozwoju zarówno gospodarki krajowej, jak i rynku high-tech.

 

 

22.06.2021

W tegorocznej edycji Rankingu Odpowiedzialnych Firm wzięło udział niemal 80 firm, a zainteresowanie nim wyraziło dwa razy tyle przedsiębiorstw. Ostatecznie do głównego zestawienia zakwalifikowało się 70 firm. Emitel znalazł się w czołowej 15. firm uzyskując 80 punktów na 100 możliwych do uzyskania.

Wyniki XV Rankingu Odpowiedzialnych Firm oraz konkursu Startupów Pozytywnego Wpływu ogłoszono podczas wirtualnego wydarzenia, które miało miejsce 18 czerwca br. Organizatorem gali był Koźmiński Business Hub, działający w ramach Akademii Leona Koźmińskiego. Tegoroczna edycja Rankingu Odpowiedzialnych Firm zgromadziła duże grono uczestników, co pokazuje, że również warunkach pandemii działające w Polsce firmy zdają sobie sprawę z ogromnych wyzwań, jakie przed nimi stoją i nie zapominają o swojej społecznej roli. Pierwsze miejsce zajął BNP Paribas Bank Polska, a drugą pozycję na podium zajęły Santander Bank Polska oraz Orange Polska. W gronie wyróżnionych firm znalazły się m.in. PKN Orlen, Coca-Cola HBC Polska, Jeronimo Martins Polska, Auchan oraz Grupa Raben.

– Gratuluję wszystkim firmom, które zostały wyróżnione w tegorocznym zestawieniu. To ważne, że mimo wyzwań związanych z pandemią koronawirusa, zrównoważony rozwój pozostał wysoko na liście priorytetów, a przedsiębiorstwa chcą podejmować wysiłek jakim jest odpowiedzialność wobec różnych grup interesariuszy. Dla kadry zarządzającej i pracowników Emitel odpowiedzialność społeczna jest niezwykle istotnym aspektem w naszej codziennej pracy – powiedział Andrzej J. Kozłowski – Prezes Zarządu Emitel S.A.

„Pandemia wywołała – niejako w ramach efektu ubocznego – poważny wstrząs w wielu firmach, który zmienił także myślenie o zrównoważonym rozwoju i podejmowaniu wyzwań cywilizacyjnych. Skoro liderzy biznesu przekonali się, że kryzys jest możliwy, to znaczy, że wreszcie mogli też zacząć rozmawiać o formach i koniecznych etapach dostosowywania się. Mierzenie śladu węglowego, dekarbonizacja łańcuchów dostaw, zamykanie obiegu surowców, działy D&I w każdej firmie, odpowiedzialne innowacje, partnerstwa wielosektorowe, efektywność energetyczna, zrównoważone finansowanie, nowe struktury organizacyjne dla CSR – to tylko przykłady całkiem nowych podejść.” – skomentował prof. Bolesław Rok z Akademii Leona Koźmińskiego, współautor Rankingu Odpowiedzialnych Firm.

Ranking Odpowiedzialnych Firm, opublikowany po raz pierwszy w 2007 roku, to jedyne zestawienie firm działających w Polsce ocenianych pod kątem jakości zarządzania społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR). Partnerem ROF 2021 jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Partnerem merytorycznym odpowiedzialnym za przegląd odpowiedzi jest Deloitte, zaś partnerem medialnym jest Dziennik Gazeta Prawna. Autorami zestawienia są Profesor Bolesław Rok z Centrum Badań Przedsiębiorczości Pozytywnego Wpływu Akademii Leona Koźmińskiego oraz Jarosław Horodecki, analityk.

Łącznie w Rankingu Odpowiedzialnych Firm wzięło udział już ponad 200 firm działających na polskim rynku. Ranking umożliwia porównanie wyników w poszczególnych obszarach CSR pomiędzy firmami, a także jest cennym instrumentem ułatwiającym porządkowanie i rozwój strategii odpowiedzialności biznesu.

25.01.2021

Emitel uzyskał po raz kolejny prestiżowy tytuł Top Employer Polska. Spółka znalazła się w gronie 67 firm wyróżnionych przez Top Employers Institute. Uzyskanie certyfikatu świadczy o wysokim zaangażowaniu Emitel w tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Wdrażanie wysokich standardów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, tworzenie przyjaznego i atrakcyjnego środowiska pracy oraz stawianie potrzeb pracowników zawsze na pierwszym miejscu – takie podejście cechuje Emitel. Tytuł Top Employer Polska, uzyskany po raz kolejny przez Spółkę, jest najlepszym potwierdzeniem, że przyjęty kierunek rozwoju, praktyk oraz standardów HR jest właściwy.

– Emitel tworzą najwyższej klasy specjaliści i niezwykle oddani swojej pracy pasjonaci. Ta mieszanka talentu, zaangażowania i pasji jest prawdziwym motorem napędowym Emitel. Certyfikat Top Employer jest dowodem na to, że Emitel oferuje warunki pracy na miarę najlepszych pracodawców na rynku. Potwierdziliśmy, że należymy do grona najlepszych pracodawców w Polsce – mówi Andrzej J. Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel.

Uzyskanie certyfikatu poprzedza długi proces walidacyjny i konieczność spełnienia wielu warunków. Badanie kwestionariuszowe obejmujące kluczowe obszary związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim jest weryfikowane w oparciu o dowody istnienia odpowiednich procedur, procesów i praktyk. Cały proces certyfikacji kończy niezależny audyt, prowadzony przez audytorów zewnętrznych.

Pomimo trudnego roku, którego doświadczyliśmy, Emitel udowodnił, że stawia pracowników swojej organizacji na pierwszym miejscu. Z dumą dzielimy się tegorocznymi wyróżnieniami i gratulujemy organizacjom, które uzyskały certyfikaty w swoich krajach w programie Top Employers Institute – mówi David Plink, CEO Instytutu Top Employers.

Tytuł Top Employer przyznawany jest wyłącznie organizacjom, których oferta dla pracownika spełnia najwyższe standardy międzynarodowe.  Top Employers Institute certyfikuje organizacje na podstawie oceny kwestionariusza zawierającego najlepsze praktyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Kwestionariusz obejmuje 6 domen, składających się z 20 tematów, między innymi: strategia HR, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, szkolenia i rozwój, well-being, różnorodność i integracja. W ramach programu certyfikowano i nagrodzono ponad 1600 najlepszych pracodawców w 120 krajach/regionach na pięciu kontynentach.

O Top Employers Intitute

Top Employers Institute jest globalnym autorytetem w zakresie badania praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga optymalizować najlepsze praktyki wzbogacając środowisko pracy. Dzięki programowi certyfikacji Top Employers Institute organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane są jako pracodawca z wyboru. Top Employers Institute został założony 30 lat temu i certyfikował ponad 1 600 organizacji w 120 krajach. Certyfikowani Top Employers pozytywnie wpływają na życie ponad 7 milionów pracowników na całym świecie

O Emitel

Należąca do amerykańskiego funduszu Alinda Capital Partners spółka Emitel S.A. to największy operator naziemnej infrastruktury radiowo-telewizyjnej w Polsce. Od ponad 50 lat, dzięki Emitel sygnały telewizji i radia mogą być odbierane we wszystkich polskich domach. Oprócz usług dla nadawców telewizyjnych i radiowych, Emitel oferuje infrastrukturę wysokościową dla operatorów telefonii komórkowej, projektuje i instaluje nowoczesne systemy łączności bezprzewodowej oraz uczestniczy w tworzeniu inteligentnych miast i włącza się w prace nad przygotowaniem do budowy sieci 5G w Polsce.

 

29.06.2020

Ranking „Najważniejsze firmy dla Polski” to odzwierciedlenie istotnych trendów we współczesnym biznesie. Oprócz wskaźników ekonomicznych, redakcja Rzeczpospolitej wzięła pod uwagę rolę, jaką odgrywa firma w rzeczywistości społecznej – od kwestii dotyczących podatków, poprzez poziom i formy zatrudnienia, działania na rzecz społeczności lokalnych, po aktywność związaną z ochroną klimatu. Obserwowano także sposób funkcjonowania firmy podczas epidemii koronawirusa, odporność na wstrząsy rynkowe oraz działania na rzecz pracowników i społeczeństwa w tym trudnym okresie.

Ranking „Najważniejsze firmy dla Polski” został przeprowadzony w dwóch kategoriach: grupa kapitałowa i indywidualne przedsiębiorstwo. Laureatów wybierała kapituła rankingu, składająca się z uznanych ekonomistów i analityków rynku. Projekt jest realizowany w ramach obchodów stulecia istnienia dziennika Rzeczpospolita. Patronat honorowy nad rankingiem objęło Ministerstwo Rozwoju. Oprócz Emitel wśród najważniejszych firm dla Polski znalazły się m.in.: PKN Orlen, PGNiG, PGE, PZU, Grupa Azoty czy Jeronimo Martins.

„Bardzo dziękuję redakcji za wyróżnienie, które pojawia się w szczególnym roku – roku obchodów setnych urodzin dziennika Rzeczpospolita. To zaszczyt znaleźć się w gronie spółek kluczowych dla przyszłości polskiej gospodarki ” – powiedział Andrzej J. Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel.

Emitel od ponad 50 lat towarzyszy Polakom w codziennym życiu. Odpowiada za nadawanie sygnału telewizji naziemnej i radia w całej Polsce. Utrzymuje także ważne węzły komunikacji bezprzewodowej dla wielu służb oraz instytucji państwowych.

W związku z sytuacją epidemiologiczną w kraju i na świecie utrzymanie ciągłości świadczenia usług jest kluczowe, ponieważ dla władz i instytucji zaangażowanych w walkę z pandemią SARS-CoV-2 telewizja i radio to ważne kanały komunikacji ze społeczeństwem, a dla wielu Polaków, szczególnie seniorów, jedyne źródło informacji o ważnych wydarzeniach.

„Wyróżnienie przez tak prestiżowy dziennik jak Rzeczpospolita to dowód na to, że Emitel jest jednym z liderów i ważnym uczestnikiem krwioobiegu gospodarczego w Polsce. To nagroda dla wszystkich byłych i obecnych pracowników Emitel, którzy piszą historię firmy.” – dodał Prezes Emitel.

Działania, które prowadzi Emitel są realizowane w pełni odpowiedzialnie zarówno w stosunku do interesariuszy, otoczenia biznesowego – ale co najważniejsze dla środowiska naturalnego, którego ochrona jest dla Spółki najwyższym priorytetem. Idealnie wpisują się w to budowane przez Emitel nowatorskie rozwiązania dla Inteligentnych Miast, które są realizowane we współpracy z samorządami, np. instalacja czujników do pomiaru poziomu wypełnienia pojemników na śmieci, czujników zalewowych do monitorowania poziomu wody w rzekach i głównych rowach melioracyjnych, czy też pozostałych czujników, które badają środowisko naturalne (wysokość temperatury, poziom hałasu czy wilgotność powietrza).

30.01.2020

Emitel uzyskał prestiżowy tytuł Top Employer. W ten sposób firma potwierdza swoją przynależność do najlepszych pracodawców w Polsce

Najcenniejszym aktywem Emitel jest pełen pasji i zaangażowania zespół, który tworzą wysokiej klasy specjaliści w dziedzinie telekomunikacji i radiodyfuzji. To ludzie, którzy odpowiadają m.in. za funkcjonowanie i niezawodność największej platformy dystrybucji telewizji w Polsce.

– Wartość Emitel definiuje suma talentów wszystkich członków naszego zespołu. Cieszymy się, że tworzą go najwyższej klasy specjaliści i niezwykle oddani swojej pracy pasjonaci. Wszystkich naszych pracowników łączą wartości firmy, określane wewnętrznie jako „4P” czyli: pozytywna energia i entuzjazm w działaniu, poszukiwanie prostych rozwiązań, poczucie pilności, potrzeba rozwoju i ciekawość świata. Słuchamy naszych pracowników i staramy się odpowiadać jak najlepiej na ich potrzeby tworząc unikalne warunki i świetną atmosferę pracy. Znajduje to potwierdzenie w corocznym badaniu opinii Pracowników – Emipuls, gdzie wynik zaangażowania pracowników znacząco rośnie – od 70,5% w 2015 roku do 90,8% w 2019 r. Dlatego szczególnie cieszy nas otrzymane wyróżnienie Top Employer – mówi Andrzej J. Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel.

Organizacje certyfikowane jako Top Employers zapewniają swoim pracownikom doskonałe warunki pracy dzięki wdrażaniu wysokich standardów HR i tworzeniu najlepszego środowiska pracy zgodnie z ideą „people-first”.

Aby organizacja została uznana za Top Employer, musi udowodnić, że poprzez wdrożenie wielu praktyk HR, pomaga wzbogacać świat pracy, dzięki czemu pracownicy mają zapewniony rozwój i doskonałe warunki pracy. Organizacje, które otrzymały certyfikat, są doskonałym przykładem zaangażowania w nieustanne doskonalenie praktyk HR i dbania o swoich pracowników. Gratulacje! – mówi David Plink, CEO Top Employers Institute

Uzyskanie certyfikatu poprzedza długi proces walidacyjny i konieczność spełnienia wielu warunków. Pierwszym krokiem jest spełnienie formalnych kroków wejścia do Programu, którym był m.in. audyt, odpowiednia liczba zatrudnionych pracowników czy istnienie formalnych procesów HR-owych w organizacji. Kolejny krok to badanie kwestionariuszowe ponad 600 praktyk HR ujętych w 10 obszarach tematycznych, które obejmowały kluczowe obszary związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Następnie, podczas spotkania walidacyjnego, praktyki HR są oceniane przez zewnętrznego spcjalistę, a odpowiedzi zawarte w kwestionariuszu weryfikowane w oparciu o dowody istnienia odpowiednich procedur, procesów i praktyk. Ostatnim etapem był zaś niezależny audyt zewnętrzny procesu certyfikacji prowadzony przez audytorów zewnętrznych

Tytuł Top Employer przyznawany jest wyłącznie organizacjom, których oferta dla pracownika spełnia najwyższe standardy międzynarodowe.  W tegorocznej edycji badania Top Employers Institute wyróżnił ponad 1600 organizacji w 119 krajach/regionach na pięciu kontynentach. Uzyskanie certyfikatu wymaga potwierdzenia stosowania najlepszych praktyk w 10 dziedzinach: strategia talentów, planowanie zasobów ludzkich , pozyskiwanie talentów, onboarding, szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, rozwój umiejętności przywódczych, kariera i planowanie sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia oraz kultura.

O Top Employers Intitute

Top Employers Institute jest globalnym autorytetem w zakresie badania warunków pracy. Dzięki programowi certyfikacji Top Employers Institute organizacje biorące udział w programie zostają poddane walidacji, zaś dzięki otrzymaniu certyfikatu mogą wzmocnić swój status pracodawcy z wyboru. Top Employers Institute został założony ponad 28 lat temu i certyfikuje co roku ponad 1600 organizacji w 119 krajach/regionach. Certyfikowani Top Employers pozytywnie wpływają na życie ponad 6 milionów pracowników na całym świecie.

O Emitel

Należąca do amerykańskiego funduszu Alinda Capital Partners spółka Emitel S.A. to największy operator naziemnej infrastruktury radiowo-telewizyjnej w Polsce. Od ponad 50 lat, dzięki Emitel sygnały telewizji i radia mogą być odbierane we wszystkich polskich domach. Oprócz usług dla nadawców telewizyjnych i radiowych, Emitel oferuje infrastrukturę wysokościową dla operatorów telefonii komórkowej, projektuje i instaluje nowoczesne systemy łączności bezprzewodowej oraz uczestniczy w tworzeniu inteligentnych miast i włącza się w prace nad przygotowaniem do budowy sieci 5G w Polsce.

17.12.2019

Wyróżnienie zostało wręczone podczas konferencji prasowej, podsumowującej pierwszy etap wdrożenia Programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, który objął największe firmy. Z rąk Pawła Borysa, Prezesa Zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju, odebrali je przedstawiciele 4 firm: Emitel, Budimex, EY Polska oraz Komfort.

Kluczowym wyzwaniem społecznym jest upowszechnienie nawyku oszczędzania na emeryturę. W sytuacji, gdy stosunkowo niewielka grupa Polaków gromadzi oszczędności emerytalne, wskazane jest stworzenie takich warunków, aby im to umożliwić. PPK idealnie się w ten trend wpisuje a pracodawcy mają szanse odegrać istotną rolę w popularyzacji programu.

– Do wdrożenia PPK podeszliśmy na poważnie. Po pierwsze, oceniamy sam program jako bardzo dobry i korzystny dla pracowników. Po drugie, odpowiedzialność społeczna i zasady zrównoważonego rozwoju to cechy charakteryzujące działalność Emitel. Na koniec, to program który ma szanse uwolnić nowe bodźce rozwojowe w polskiej gospodarce. Wdrażając PPK postawiliśmy na szeroką i otwartą komunikację wewnętrzną a do wyboru instytucji do zarządzania funduszami zaprosiliśmy naszych pracowników. To pozwoliło zaadresować wiele wątpliwości i obaw już na samym początku – powiedział Andrzej J. Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel S.A. – W Emitel ponad 70% pracowników zdecydowało się uczestniczyć w PPK. Oznacza, to, że program ma na starcie silny kredyt zaufania – dodał Andrzej J. Kozłowski.

Emitel jest laureatem wielu nagród i wyróżnień w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Ostatnio po raz drugi został wyróżniony Godłem programu „Inwestor w Kapitał Ludzki” Fundacji Digital Knowledge Observatory. W tym roku firma otrzymała tytuł Pracodawca Przyjazny Pracownikom, organizowanym przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” pod honorowym patronatem Prezydenta RP.

05.03.2019

Emitel po raz trzeci w swojej historii znalazł się w gronie Liderów Zarządzania Zasobami Ludzkimi i pierwszy raz został uhonorowany Bursztynową Statuetką.

Oprócz statuetki za zarządzanie zasobami ludzkimi skoncentrowane na wartościach, Emitel otrzymał także certyfikat„ Profesjonalne ZZL”. . Dodatkowo Konfederacja Lewiatan wyróżniła Emitel za odważną promocję i wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.

„Cieszymy się, że Kapituła Konkursu kolejny raz dostrzegła nasze działania. Wartość naszej spółki definiuje suma talentów i pasji Pracowników. I choć jesteśmy bardzo różni to jest coś co nas łączy – nasze wartości. Ludzie są naszym największym dobrem i cieszymy się, że możemy wspólnie budować siłę spółki, jednocześnie dbając o własny rozwój zawodowy i osobisty. Wierzymy, że słuchając Pracowników i odpowiadając na ich realne potrzeby, jesteśmy w stanie realizować nasze założenie bycia przyjaznym pracodawcą i atrakcyjnym miejscem pracy.” – powiedziała Anna Goleniowska, Dyrektor HR Emitel S.A.

Konkurs „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi” organizowany jest od 19 lat przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem honorowym Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, i, jak mówi Pan prof. dr hab. Aleksy Pocztowski, Przewodniczący Kapituły Nagrody, laureatami Konkursu są najlepsi z najlepszych. Co roku Kapituła Konkursu wskazuje najlepszych pracodawców, a więc tych, którzy działają w oparciu o najlepsze światowe praktyki, dbają o kulturę organizacyjną i dobrą atmosferę pracy, szczególną uwagę przykładają do zarządzania różnorodnością w miejscu pracy i stale rozwijają pracowników, doskonaląc jednocześnie procesy związane z zarządzaniem.

W tym roku Kapituła konkursu przyznała dwie Bursztynowe Statuetki – drugą otrzymała firma Michelin S.A. Złota statuetka i tytuł Lidera ZZL 2018 trafiła w ręce Sitech sp. z o.o.

20.02.2019

Konkurs Pracodawca Przyjazny Pracownikom od 11 lat organizuje Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” pod honorowym patronatem Prezydenta RP. Celem jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w zakresie dobrych praktyk w zakresie m.in. przestrzegania prawa pracy.

Komisja Certyfikacyjna oceniała wnioski przysłane na konkurs biorąc pod uwagę między innymi: przestrzeganie prawa pracy, zawieranie układów zbiorowych pracy, zatrudnianie pracowników na czas nieokreślony, uzwiązkowienie oraz funkcjonowanie rady pracowników. Emitel S.A. został wyróżniony obok takich spółek jak: Jastrzębska Spółka Węglowa S.A., Kopalnia Soli „Wieliczka” S.A. czy Poznańskie Zakłady Zielarskie „Herbapol”.

„Podejmujemy szereg inicjatyw w zakresie tworzenia przyjaznego i atrakcyjnego miejsca pracy dla pracowników Emitel. Ludzie są naszym największym dobrem dlatego dużą wagę przywiązujemy też do kwestii bezpieczeństwa oraz wspierania pośrednio lub bezpośrednio naszych pracowników i ich bliskich. Efekty realizowanej polityki kadrowej widać w corocznym badaniu poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników, które osiąga bardzo wysoką frekwencje i gdzie odnotowujemy bardzo pozytywne oceny” – mówi Andrzej Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel S.A.

Kandydatów do tytułu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat, od daty przyznania. Statuetki zostaną wręczone przez Prezydenta Andrzeja Dudę 19 marca 2019.