zmiana

29.06.2020

Ranking „Najważniejsze firmy dla Polski” to odzwierciedlenie istotnych trendów we współczesnym biznesie. Oprócz wskaźników ekonomicznych, redakcja Rzeczpospolitej wzięła pod uwagę rolę, jaką odgrywa firma w rzeczywistości społecznej – od kwestii dotyczących podatków, poprzez poziom i formy zatrudnienia, działania na rzecz społeczności lokalnych, po aktywność związaną z ochroną klimatu. Obserwowano także sposób funkcjonowania firmy podczas epidemii koronawirusa, odporność na wstrząsy rynkowe oraz działania na rzecz pracowników i społeczeństwa w tym trudnym okresie.

Ranking „Najważniejsze firmy dla Polski” został przeprowadzony w dwóch kategoriach: grupa kapitałowa i indywidualne przedsiębiorstwo. Laureatów wybierała kapituła rankingu, składająca się z uznanych ekonomistów i analityków rynku. Projekt jest realizowany w ramach obchodów stulecia istnienia dziennika Rzeczpospolita. Patronat honorowy nad rankingiem objęło Ministerstwo Rozwoju. Oprócz Emitel wśród najważniejszych firm dla Polski znalazły się m.in.: PKN Orlen, PGNiG, PGE, PZU, Grupa Azoty czy Jeronimo Martins.

Bardzo dziękuję redakcji za wyróżnienie, które pojawia się w szczególnym roku – roku obchodów setnych urodzin dziennika Rzeczpospolita. To zaszczyt znaleźć się w gronie spółek kluczowych dla przyszłości polskiej gospodarki ” – powiedział Andrzej J. Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel.

Emitel od ponad 50 lat towarzyszy Polakom w codziennym życiu. Odpowiada za nadawanie sygnału telewizji naziemnej i radia w całej Polsce. Utrzymuje także ważne węzły komunikacji bezprzewodowej dla wielu służb oraz instytucji państwowych.

W związku z sytuacją epidemiologiczną w kraju i na świecie utrzymanie ciągłości świadczenia usług jest kluczowe, ponieważ dla władz i instytucji zaangażowanych w walkę z pandemią SARS-CoV-2 telewizja i radio to ważne kanały komunikacji ze społeczeństwem, a dla wielu Polaków, szczególnie seniorów, jedyne źródło informacji o ważnych wydarzeniach.

„Wyróżnienie przez tak prestiżowy dziennik jak Rzeczpospolita to dowód na to, że Emitel jest jednym z liderów i ważnym uczestnikiem krwioobiegu gospodarczego w Polsce. To nagroda dla wszystkich byłych i obecnych pracowników Emitel, którzy piszą historię firmy.” – dodał Prezes Emitel.

Działania, które prowadzi Emitel są realizowane w pełni odpowiedzialnie zarówno w stosunku do interesariuszy, otoczenia biznesowego – ale co najważniejsze dla środowiska naturalnego, którego ochrona jest dla Spółki najwyższym priorytetem. Idealnie wpisują się w to budowane przez Emitel nowatorskie rozwiązania dla Inteligentnych Miast, które są realizowane we współpracy z samorządami, np. instalacja czujników do pomiaru poziomu wypełnienia pojemników na śmieci, czujników zalewowych do monitorowania poziomu wody w rzekach i głównych rowach melioracyjnych, czy też pozostałych czujników, które badają środowisko naturalne (wysokość temperatury, poziom hałasu czy wilgotność powietrza).

30.01.2020

Emitel uzyskał prestiżowy tytuł Top Employer. W ten sposób firma potwierdza swoją przynależność do najlepszych pracodawców w Polsce

Najcenniejszym aktywem Emitel jest pełen pasji i zaangażowania zespół, który tworzą wysokiej klasy specjaliści w dziedzinie telekomunikacji i radiodyfuzji. To ludzie, którzy odpowiadają m.in. za funkcjonowanie i niezawodność największej platformy dystrybucji telewizji w Polsce.

– Wartość Emitel definiuje suma talentów wszystkich członków naszego zespołu. Cieszymy się, że tworzą go najwyższej klasy specjaliści i niezwykle oddani swojej pracy pasjonaci. Wszystkich naszych pracowników łączą wartości firmy, określane wewnętrznie jako „4P” czyli: pozytywna energia i entuzjazm w działaniu, poszukiwanie prostych rozwiązań, poczucie pilności, potrzeba rozwoju i ciekawość świata. Słuchamy naszych pracowników i staramy się odpowiadać jak najlepiej na ich potrzeby tworząc unikalne warunki i świetną atmosferę pracy. Znajduje to potwierdzenie w corocznym badaniu opinii Pracowników – Emipuls, gdzie wynik zaangażowania pracowników znacząco rośnie – od 70,5% w 2015 roku do 90,8% w 2019 r. Dlatego szczególnie cieszy nas otrzymane wyróżnienie Top Employer – mówi Andrzej J. Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel.

Organizacje certyfikowane jako Top Employers zapewniają swoim pracownikom doskonałe warunki pracy dzięki wdrażaniu wysokich standardów HR i tworzeniu najlepszego środowiska pracy zgodnie z ideą „people-first”.

Aby organizacja została uznana za Top Employer, musi udowodnić, że poprzez wdrożenie wielu praktyk HR, pomaga wzbogacać świat pracy, dzięki czemu pracownicy mają zapewniony rozwój i doskonałe warunki pracy. Organizacje, które otrzymały certyfikat, są doskonałym przykładem zaangażowania w nieustanne doskonalenie praktyk HR i dbania o swoich pracowników. Gratulacje! – mówi David Plink, CEO Top Employers Institute

Uzyskanie certyfikatu poprzedza długi proces walidacyjny i konieczność spełnienia wielu warunków. Pierwszym krokiem jest spełnienie formalnych kroków wejścia do Programu, którym był m.in. audyt, odpowiednia liczba zatrudnionych pracowników czy istnienie formalnych procesów HR-owych w organizacji. Kolejny krok to badanie kwestionariuszowe ponad 600 praktyk HR ujętych w 10 obszarach tematycznych, które obejmowały kluczowe obszary związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Następnie, podczas spotkania walidacyjnego, praktyki HR są oceniane przez zewnętrznego spcjalistę, a odpowiedzi zawarte w kwestionariuszu weryfikowane w oparciu o dowody istnienia odpowiednich procedur, procesów i praktyk. Ostatnim etapem był zaś niezależny audyt zewnętrzny procesu certyfikacji prowadzony przez audytorów zewnętrznych

Tytuł Top Employer przyznawany jest wyłącznie organizacjom, których oferta dla pracownika spełnia najwyższe standardy międzynarodowe.  W tegorocznej edycji badania Top Employers Institute wyróżnił ponad 1600 organizacji w 119 krajach/regionach na pięciu kontynentach. Uzyskanie certyfikatu wymaga potwierdzenia stosowania najlepszych praktyk w 10 dziedzinach: strategia talentów, planowanie zasobów ludzkich , pozyskiwanie talentów, onboarding, szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, rozwój umiejętności przywódczych, kariera i planowanie sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia oraz kultura.

O Top Employers Intitute

Top Employers Institute jest globalnym autorytetem w zakresie badania warunków pracy. Dzięki programowi certyfikacji Top Employers Institute organizacje biorące udział w programie zostają poddane walidacji, zaś dzięki otrzymaniu certyfikatu mogą wzmocnić swój status pracodawcy z wyboru. Top Employers Institute został założony ponad 28 lat temu i certyfikuje co roku ponad 1600 organizacji w 119 krajach/regionach. Certyfikowani Top Employers pozytywnie wpływają na życie ponad 6 milionów pracowników na całym świecie.

O Emitel

Należąca do amerykańskiego funduszu Alinda Capital Partners spółka Emitel S.A. to największy operator naziemnej infrastruktury radiowo-telewizyjnej w Polsce. Od ponad 50 lat, dzięki Emitel sygnały telewizji i radia mogą być odbierane we wszystkich polskich domach. Oprócz usług dla nadawców telewizyjnych i radiowych, Emitel oferuje infrastrukturę wysokościową dla operatorów telefonii komórkowej, projektuje i instaluje nowoczesne systemy łączności bezprzewodowej oraz uczestniczy w tworzeniu inteligentnych miast i włącza się w prace nad przygotowaniem do budowy sieci 5G w Polsce.

17.12.2019

Wyróżnienie zostało wręczone podczas konferencji prasowej, podsumowującej pierwszy etap wdrożenia Programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, który objął największe firmy. Z rąk Pawła Borysa, Prezesa Zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju, odebrali je przedstawiciele 4 firm: Emitel, Budimex, EY Polska oraz Komfort.

Kluczowym wyzwaniem społecznym jest upowszechnienie nawyku oszczędzania na emeryturę. W sytuacji, gdy stosunkowo niewielka grupa Polaków gromadzi oszczędności emerytalne, wskazane jest stworzenie takich warunków, aby im to umożliwić. PPK idealnie się w ten trend wpisuje a pracodawcy mają szanse odegrać istotną rolę w popularyzacji programu.

Do wdrożenia PPK podeszliśmy na poważnie. Po pierwsze, oceniamy sam program jako bardzo dobry i korzystny dla pracowników. Po drugie, odpowiedzialność społeczna i zasady zrównoważonego rozwoju to cechy charakteryzujące działalność Emitel. Na koniec, to program który ma szanse uwolnić nowe bodźce rozwojowe w polskiej gospodarce. Wdrażając PPK postawiliśmy na szeroką i otwartą komunikację wewnętrzną a do wyboru instytucji do zarządzania funduszami zaprosiliśmy naszych pracowników. To pozwoliło zaadresować wiele wątpliwości i obaw już na samym początku – powiedział Andrzej J. Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel S.A. – W Emitel ponad 70% pracowników zdecydowało się uczestniczyć w PPK. Oznacza, to, że program ma na starcie silny kredyt zaufania – dodał Andrzej J. Kozłowski.

Emitel jest laureatem wielu nagród i wyróżnień w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Ostatnio po raz drugi został wyróżniony Godłem programu „Inwestor w Kapitał Ludzki” Fundacji Digital Knowledge Observatory. W tym roku firma otrzymała tytuł Pracodawca Przyjazny Pracownikom, organizowanym przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” pod honorowym patronatem Prezydenta RP.

05.03.2019

Emitel po raz trzeci w swojej historii znalazł się w gronie Liderów Zarządzania Zasobami Ludzkimi i pierwszy raz został uhonorowany Bursztynową Statuetką.

Oprócz statuetki za zarządzanie zasobami ludzkimi skoncentrowane na wartościach, Emitel otrzymał także certyfikat„ Profesjonalne ZZL”. . Dodatkowo Konfederacja Lewiatan wyróżniła Emitel za odważną promocję i wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.

„Cieszymy się, że Kapituła Konkursu kolejny raz dostrzegła nasze działania. Wartość naszej spółki definiuje suma talentów i pasji Pracowników. I choć jesteśmy bardzo różni to jest coś co nas łączy – nasze wartości. Ludzie są naszym największym dobrem i cieszymy się, że możemy wspólnie budować siłę spółki, jednocześnie dbając o własny rozwój zawodowy i osobisty. Wierzymy, że słuchając Pracowników i odpowiadając na ich realne potrzeby, jesteśmy w stanie realizować nasze założenie bycia przyjaznym pracodawcą i atrakcyjnym miejscem pracy.” – powiedziała Anna Goleniowska, Dyrektor HR Emitel S.A.

Konkurs „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi” organizowany jest od 19 lat przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem honorowym Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, i, jak mówi Pan prof. dr hab. Aleksy Pocztowski, Przewodniczący Kapituły Nagrody, laureatami Konkursu są najlepsi z najlepszych. Co roku Kapituła Konkursu wskazuje najlepszych pracodawców, a więc tych, którzy działają w oparciu o najlepsze światowe praktyki, dbają o kulturę organizacyjną i dobrą atmosferę pracy, szczególną uwagę przykładają do zarządzania różnorodnością w miejscu pracy i stale rozwijają pracowników, doskonaląc jednocześnie procesy związane z zarządzaniem.

W tym roku Kapituła konkursu przyznała dwie Bursztynowe Statuetki – drugą otrzymała firma Michelin S.A. Złota statuetka i tytuł Lidera ZZL 2018 trafiła w ręce Sitech sp. z o.o.

20.02.2019

Konkurs Pracodawca Przyjazny Pracownikom od 11 lat organizuje Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” pod honorowym patronatem Prezydenta RP. Celem jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w zakresie dobrych praktyk w zakresie m.in. przestrzegania prawa pracy.

Komisja Certyfikacyjna oceniała wnioski przysłane na konkurs biorąc pod uwagę między innymi: przestrzeganie prawa pracy, zawieranie układów zbiorowych pracy, zatrudnianie pracowników na czas nieokreślony, uzwiązkowienie oraz funkcjonowanie rady pracowników. Emitel S.A. został wyróżniony obok takich spółek jak: Jastrzębska Spółka Węglowa S.A., Kopalnia Soli „Wieliczka” S.A. czy Poznańskie Zakłady Zielarskie „Herbapol”.

„Podejmujemy szereg inicjatyw w zakresie tworzenia przyjaznego i atrakcyjnego miejsca pracy dla pracowników Emitel. Ludzie są naszym największym dobrem dlatego dużą wagę przywiązujemy też do kwestii bezpieczeństwa oraz wspierania pośrednio lub bezpośrednio naszych pracowników i ich bliskich. Efekty realizowanej polityki kadrowej widać w corocznym badaniu poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników, które osiąga bardzo wysoką frekwencje i gdzie odnotowujemy bardzo pozytywne oceny” – mówi Andrzej Kozłowski, Prezes Zarządu Emitel S.A.

Kandydatów do tytułu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat, od daty przyznania. Statuetki zostaną wręczone przez Prezydenta Andrzeja Dudę 19 marca 2019.

Godło „Inwestor w Kapitał Ludzki” to pierwszy w Polsce program nagradzający firmy za prowadzoną politykę personalną. Tytuł przyznawany jest na podstawie badania opinii samych pracowników.
Przyznanie godła oznacza, że Emitel dołączył do prestiżowego grona Laureatów, którzy spełniają najwyższe standardy z zakresu realizowanej polityki HR i jednocześnie działania te są dostrzegane i docenianie przez pracowników.

Od 4 lat Emitel bada poziom zaangażowania i satysfakcji pracowników w anonimowej ankiecie Emipuls. W edycji 2018 roku udział wzięła rekordowa liczba pracowników – 87,4 %. Aż 91,6% z nich na pytanie o satysfakcję z pracy udzieliło pozytywnej odpowiedzi.

Godło „Inwestor w Kapitał Ludzki” przyznawane jest od 2002 roku. Jest pierwszym i jedynym programem całkowicie opierającym się na opinii pracowników. Dotychczasowymi laureatami byli między innymi: Link4, Fedex Express, Bricoman, czy Man.

 

 

Emitel został uhonorowany zaszczytnym tytułem Pracodawcy Godnego Zaufania w kategorii Bezpieczeństwo, przyznanym w ramach VIII edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. Organizatorami Konkursu są m. in. Krajowa Izba Gospodarcza i Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”.  Jego celem jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania, uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw.

W gronie tegorocznych laureatów Konkursu wraz z Emitel znalazły się takie firmy, jak:  Kapsch Telematic Services, Leroy Merlin Polska, Benefit Systems, Lux Med oraz Volkswagen Polska. W imieniu Emitel statuetkę Pracodawcy Godnego Zaufania odebrał w dniu wczorajszym Aleksander Skołożyński – Dyrektor Pionu Finansów, Członek Zarządu Emitel S.A.

Więcej informacji na temat Konkursu i jego laureatach możecie znaleźć na stronie https://www.pracodawcagodnyzaufania.pl/

Doceniamy i szanujemy talent oraz zaangażowanie naszych Pracowników. Dokładamy wszelkich starań, aby w pełni wykorzystać potencjał, który posiadają. Jesteśmy dumni z faktu, iż Emitel niejednokrotnie został wyróżniony w ogólnopolskich konkursach, zyskując m.in. certyfikaty „Profesjonalne ZZL” i wyróżnienia za „Systematyczne podnoszenie jakości ZZL” oraz „za Kompleksowy program rozwoju kapitału ludzkiego”. To pobudza nas do wyznaczania i osiągania kolejnych celów oraz nieustannego doskonalenia działania.
W 2017 roku Emitel otrzymał wyróżnienie „za kompleksowy program rozwoju kapitału ludzkiego” oraz certyfikat „Profesjonalne ZZL”. Firma otrzymała także dyplom za efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Konkurs prowadzony jest nieprzerwanie od 18 lat przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem honorowym Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Laureatami Konkursu są najlepsi z najlepszych. Co roku Kapituła Konkursu wskazuje najlepszych pracodawców, a więc tych, którzy działają w oparciu o najlepsze światowe praktyki, dbają o kulturę organizacyjną i dobrą atmosferę pracy, szczególną uwagę przykładają do zarządzania różnorodnością w miejscu pracy i stale rozwijają pracowników, doskonaląc jednocześnie procesy związane z zarządzaniem.

„Wyróżnienie, przyznane Emitelowi już po raz drugi w Konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, przyjmujemy z ogromną satysfakcją. Jest to równocześnie motywacja do podejmowania dalszych działań na rzecz budowania atrakcyjnego środowiska pracy. Wyróżnienie, które otrzymaliśmy potwierdza wysoką jakość programu rozwoju osobistego i zawodowego, który proponujemy Pracownikom i wskazuje, że kierunek, który obraliśmy jest zgodny z najlepszymi praktykami rynkowymi. Ludzie są naszym największym dobrem w organizacji i cieszymy się, że możemy wspólnie budować siłę Emitela, jednocześnie dbając o własny rozwój. Wierzymy, że słuchając pracowników i odpowiadając na ich realne potrzeby, jesteśmy w stanie realizować nasze założenie bycia przyjaznym pracodawcą i atrakcyjnym miejscem pracy dla kandydatów.” – powiedziała Anna Goleniowska, Dyrektor Biura Kadr.

Działania prowadzone przez Emitel po raz pierwszy zostały opisane w Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”, wydawanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Raport zawiera 1190 dobrych praktyk biznesu z zakresu społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju i jest to największy w Polsce przegląd tego typu działań w danym roku.

W raporcie znalazło się dziesięć przykładów dobrych praktyk Emitela w dziedzinach: „ład organizacyjny”, „prawa człowieka” oraz „praktyki z zakresu prawa pracy”. Spółka została doceniona m.in. za działania związane z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników, uregulowanie kwestii związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, implementacją kodeksu etyki a także za szereg działań z obszaru prawa pracy. Udział w ogólnopolskim Raporcie jest potwierdzeniem, że Emitel buduje siłę organizacji w oparciu o najlepsze praktyki i trendy rynkowe w zakresie CSR.